El Finiquito


Todo lo que necesitas saber sobre el finiquito. Qué es, cómo calcularlo paso a paso y toda la información que tienes que tener presente antes de firmarlo. Calcula tu reclamación de liquidación y consulta nuestros modelos de finiquito.

¿Qué es el Finiquito?

El finiquito es un documento que pone fin de forma oficial toda relación laboral entre trabajador y empresario de manera que, tanto el empresario como el trabajador, son libres de las obligaciones contractuales a partir de la fecha, como son la de abonar el sueldo por parte del empresario y la de trabajar a las órdenes de éste por parte del trabajador.

¿Qué debes saber antes de firmar un finiquito?

Firmar un finiquito no significa que se esté de acuerdo con el despido, salvo que en el propio documento aparezca expresado. Es decir, es importante conocer el contenido del mismo antes de firmarlo, a pesar de que siempre estés a tiempo de reclamarlo en los tribunales.

El finiquito, por lo tanto, es una forma de probar que se está poniendo fin a la relación contractual entre empleador y asalariado. 

Es importante que sepas que, antes de firmar el finiquito, podrás ir acompañado de un representante legal para que te ayude, en este caso, un abogado laboralista que te guíe y aconseje. En caso de que la empresa te lo impidiera, podría suponer una multa para la compañía. Además, es la empresa quien paga el finiquito, nunca el Fondo de Garantía Social. 

Existen situaciones en las que un finiquito no supone finalizar con la relación entre empresa y trabajador. Es el caso de aquellas situaciones en las que el contrato es discontinuo y el trabajador debe ser readmitido por declararse nula la causa de despido o en casos de falsa extinción de contrato, en cuyos casos el trabajador seguirá desempeñando las funciones en la compañía a pesar de haber firmado el finiquito. 

Un abogado laboralista te ayudará durante todo el proceso y defenderá tus intereses para evitar caer en desamparo legal, asesorándote para cada problema laboral que sufras y garantizando que no se vulnera ninguno de tus derechos laborales.

¿En qué casos se cobra el finiquito?

El finiquito o liquidación se cobra siempre que se termina una relación laboral, sea cual sea el motivo. Puede ser por despido, por excedencia, baja voluntaria o finalización de contrato.

¿Qué debe incluir un finiquito?

Un finiquito o liquidación de contrato laboral debe incluir las siguientes cantidades económicas reflejadas en forma de cierre de relaciones y responsabilidades con la empresa:

1. La parte proporcional de las pagas extra que se hayan generado y que no se han disfrutado por el cese de servicios. Esta parte debe reflejar el IRPF respectivo (sin que cotice a la Seguridad Social);
2. Las vacaciones generadas que no se han disfrutado (sí que cotiza a la Seguridad Social);
3. Anticipos que la empresa tenga pendientes con el trabajador;
4. Indemnización, en caso de que el despido no sea por una baja voluntaria (despidos improcedentes, incumplimientos de contrato, etc.).

La suma de la totalidad de los 4 puntos anteriormente descritos conforman la cantidad conocida como finiquito o liquidación.

¿Qué hacer cuando no estoy de acuerdo con el finiquito?

En caso de no estar de acuerdo con el finiquito que le plantea su empresa porque no se corresponde a la cifra que esperabas, deberás reclamar la cantidad de indemnización que consideras correspondiente. El Juez decidirá cuál es la que te corresponde, una vez lo presentes ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el Juzgado de lo Social, facilitando las cantidades tanto de salario base, como de horas extra, pagas y complementos que aparezcan en el contrato. 

En el caso de que el trabajador no haya sido dado de alta durante un periodo de tiempo en la relación laboral, también deberá comunicarlo para que sea reconocido en la sentencia. 

El periodo de tiempo para interponer esta demanda es de 20 días hábiles desde la fecha que aparece como despido. Además, podrás también notificar esta demanda ante la inspección de Trabajo, con el objetivo de llevar a cabo las investigaciones oportunas que clarifiquen que en tu caso no se comete infracción administrativa.

¿Qué hacer cuando no me pagan el finiquito?

Si no has cobrado el finiquito y crees que puedes tener problemas para hacerlo, tendrás que reclamarlo judicialmente. El procedimiento comienza con una reclamación de cantidad y el plazo para realizarlo es de 1 año desde el día que cesaron las relaciones laborales con la empresa. Además, podrás reclamar el 10% de intéres de demora, en virtud del artículo 29 del Estatuto de trabajadores.

¿Me tienen que pagar finiquito en caso de subrogación empresarial?

Dependiendo del caso en el que te encuentres. Si en tu contrato así lo hace constar el Convenio Colectivo, es posible que esté recogida la obligación de finiquitar a los trabajadores. Lo habitual es que el finiquito no incluya indemnización, sino sólo las vacaciones generadas y la parte proporcional de las horas extra, pagas y complementos.

¿Qué supone firmar el finiquito si no estoy conforme?

Que firmes no significa que estés conforme con el finiquito. En cualquier caso, sólo se debe firmar en caso de haber recibido la cantidad que se señala en el mismo.

Despido de un trabajador inmigrante y sin papeles

En este caso el trabajador tiene derecho a impugnar. Puede perficibir una indemnización en virtud de los dispuesto en el Estatuto de los trabajadores sobre la extinción del contrato de trabajo. Si logras el reconocimiento de un juez de la relación laboral entre el extranjero y el empresario, puedes llegar a conseguir el permiso de residencia por un supuesto de arraigo laboral.

¿Puedo recibir un finiquito en caso de incapacidad permanente o ante un caso de excedencia?

Sí. En caso de incapacidad permanente, al finalizar la relación laboral, es obligatorio que la empresa abone al trabajador el finiquito correspondiente. Lo mismo sucede en caso de una excedencia. La empresa está en la obligación de abonar el finiquito también.

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